4. 労働時間制度の作成と適用
- 労働時間制度の作成
- 労働時間制度の適用 / 切り替え
- 労働時間制度適用データをCSVファイルで一括登録・更新する
- 「客観的記録の日付境界時刻」 について
- 「客観的な記録に基づく労働時間の算出方法」の違いについて
- 「客観的な記録の設定」の違いについて
- 法定休日を特定しない就業規則に対応する
- 時間休取得した場合の休暇1日あたりの時間数換算を設定する
- 振替休日が取得可能となる休日出勤の最低労働時間を設定する
- 労働時間制度内で遅刻・早退・欠勤を控除する
- 労働時間制度の移行（複数従業員の一括切替）
- カレンダー予定連携で除外キーワードを設定する
- 【フレックスタイム制】労働時間制度の作成
- 【フレックスタイム制】コアタイムの設定
- 【フレックスタイム制】「労働時間として加算された休暇を時間外扱いにしない」について
- 【フレックスタイム制】「完全週休2日制の採用」について
- 【フレックスタイム制】「年休以外の有給の休暇種別も労働時間として加算する」 について
- 【フレックスタイム制】「月末見込の表示」 について
- 【通常の労働時間制度（シフト勤務）】労働時間制度の作成
- 【通常の労働時間制度（シフト勤務）】半休の設定
- 【1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト勤務）】労働時間制度の作成
- 【裁量労働制】労働時間制度の作成
- 【裁量労働制】「法休からみなし労働日に日付をまたいだときの翌日分の労働時間の扱い」について
- 【裁量労働制】残業時間の解説
- 【管理監督者】労働時間制度の作成
- 労働時間算出に利用する客観的記録データを変更する
- 労働時間制度の設定を編集すると、自己申告データが削除される場合があります