就業規則管理
- 裁量労働制の従業員が法定休日から日またぎ労働した場合の労働時間の計算
- 労働時間制度の登録
- 労働時間制度内で遅刻・早退・欠勤を控除する
- 労働時間制度の切替え
- 労働時間制度の移行（複数従業員の一括切替）
- 申請項目の追加・編集・削除
- 特別休暇（会社独自の休暇）の追加・編集・削除
- 年間の所定休日（会社独自の休日）の追加・編集・削除
- 祝日を休日から除外し所定労働日に変更する
- 労働時間算出に利用する客観的記録データを変更する
- カレンダー予定連携で除外キーワードを設定する
- 振替休日の取得期限を設定する
- 時間休取得した場合の休暇1日あたりの時間数換算を設定する
- 振替休日が取得可能となる休日出勤の最低労働時間を設定する
- シフト勤務の働き方に対応する
- 裁量労働制の働き方に対応する
- 管理監督者の働き方に対応する
- 法定休日を特定しない就業規則に対応する
- 1ヶ月単位の変形労働時間制の働き方に対応する
- フレックスタイム制の働き方に対応する
- フレックスタイム制でコアタイムを設定する
- フレックスタイム制における「完全週休2日制の採用」について
- フレックスタイム制において、労働時間として加算された休暇を時間外扱いにしない
- フレックスタイム制において、年次有給休暇以外の有給休暇取得分を労働時間に加算する
- 年次有給休暇の半休（半日単位の休暇）を有効にする
- 年次有給休暇の時間休（時間単位の休暇）を有効にする
- 年次有給休暇の５日取得義務に比例按分を適用する
- 年次有給休暇の自動付与ルール設定（比例付与なし）
- 年次有給休暇の自動付与ルール設定（比例付与あり）